{"id":83301,"date":"2022-05-16T10:43:14","date_gmt":"2022-05-16T13:43:14","guid":{"rendered":"http:\/\/revistatorque.com.br\/wp\/?p=83301"},"modified":"2022-05-16T10:43:14","modified_gmt":"2022-05-16T13:43:14","slug":"nota-a-imprensa-caoa-chery","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistatorque.com.br\/wp\/nota-a-imprensa-caoa-chery\/","title":{"rendered":"Nota \u00e0 Imprensa CAOA CHERY"},"content":{"rendered":"

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A CAOA CHERY – JACARE\u00cd noticiou ao Sindicato de Trabalhadores a necessidade de uma longa interrup\u00e7\u00e3o de suas atividades produtivas na f\u00e1brica de Jacare\u00ed, com a consequente readequa\u00e7\u00e3o de seu quadro de empregados.<\/u><\/u><\/p>\n

A altera\u00e7\u00e3o do estabelecimento fabril (e do maquin\u00e1rio) decorre do contexto internacional e, tamb\u00e9m, da necessidade da empresa se adequar \u00e0s novas tecnologias, visando a produ\u00e7\u00e3o no Brasil de ve\u00edculos eletrificados.<\/u><\/u><\/p>\n

Buscando minorar a complexa situa\u00e7\u00e3o, a empresa prop\u00f4s \u00e0 entidade sindical a negocia\u00e7\u00e3o de uma indeniza\u00e7\u00e3o aos trabalhadores, adicional \u00e0 integral quita\u00e7\u00e3o das verbas legais decorrentes das rescis\u00f5es dos contratos de emprego.<\/u><\/u><\/p>\n

O Sindicato de Trabalhadores se op\u00f4s \u00e0 oferta da empresa, e apresentou contraproposta pleiteando o estabelecimento de um lay-off de 5 meses (com 3 meses de estabilidade).<\/u><\/u><\/p>\n

Os empregados v\u00eam recebendo seus sal\u00e1rios desde de mar\u00e7o de 2022, embora tenha ocorrido a extin\u00e7\u00e3o das atividades da f\u00e1brica de Jacare\u00ed. Na \u00e9poca da decis\u00e3o, sempre em constante negocia\u00e7\u00e3o, outro lay-off j\u00e1 havia sido proposto pelo Sindicato de Trabalhadores, mas a empresa aguardou a complementa\u00e7\u00e3o de seus estudos, buscando a negocia\u00e7\u00e3o efetiva. Como n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel retomar as atividades da f\u00e1brica da forma como ela se encontra, o sistema proposto n\u00e3o corresponde \u00e0 realidade f\u00e1tica em quest\u00e3o.<\/u><\/u><\/p>\n

Diante da insist\u00eancia do Sindicato de Trabalhadores na contraposta do lay-off, a CAOA CHERY – JACAREI vem novamente esclarecer que as partes n\u00e3o devem utilizar tal expediente, pois a restrutura\u00e7\u00e3o do estabelecimento e maquin\u00e1rio,\u00a0 demandar\u00e3o maior espa\u00e7o de tempo. O lay-off, admitido na legisla\u00e7\u00e3o brasileira, destina-se aos casos de suspens\u00f5es das atividades com r\u00e1pida retomada da produ\u00e7\u00e3o e do trabalho.\u00a0 N\u00e3o devem as partes usar desse expediente utilizando-se de benef\u00edcios e de verbas p\u00fablicas para remunerar seus empregados, quando t\u00eam ci\u00eancia pr\u00e9via de que n\u00e3o retomar\u00e3o as atividades em curto espa\u00e7o de tempo.<\/u><\/u><\/p>\n

Todos os esfor\u00e7os poss\u00edveis est\u00e3o sendo realizados pela CAOA CHERY – JACARE\u00cd, que segue negociando e apresenta propostas econ\u00f4micas efetivas e mais vantajosas aos empregados. Nesse sentido, solicitamos ao Sindicato de Trabalhadores que submeta aos seus representados a proposta de indeniza\u00e7\u00e3o adicional aos empregados, que poder\u00e1 alcan\u00e7ar o teto m\u00e1ximo de 15 sal\u00e1rios base para os empregados que contem com sete anos ou mais de empresa em 01.03.2022, e, no m\u00ednimo, 7 sal\u00e1rios (para aqueles com at\u00e9 2 anos de contrato). Aguardaremos para o in\u00edcio da semana a resposta do sindicato e de seus representados. Caso mantido o impasse com custos adicionais a empresa ser\u00e1 obrigada a declinar a proposta.<\/p>\n

Fonte: CAOA CHERY AUTOM\u00d3VEIS LTDA – JACARE\u00cd<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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